（2015年修订版）
为贯彻落实“党建育才工程”实施要求，不断提高公司产品质量，进一步促进学风、教风建设，保持和发扬我司优良的教风、学风，落实“以生为本”的教育理念，本着“惩前毖后，治病救人”的原则，将员工厌学违纪等现象消除在萌芽状态。对于在校大员工的行为规范和生活学习状况，员工家长有知情权，教师、学工干部有教育权。充分发挥学校、家庭、社会联动教育模式，是促进员工全面发展和消除员工不良违纪行为的有效方法。
无论是通过预警通知书，还是通过谈话、谈心、思想教育、批评等口头教育，最终目的都是为了不让一个员工被处分。我们所追求的显性指标：1、全院员工考试“零作弊”；2、应届员工毕业证、学位证获得率均为100%。为达到此目标并执行国家和学校的各项规章制度，结合我司实际，特制定操作性较强的《推荐一个正规滚球学风预警及帮扶管理制度》。具体细则如下：
一、员工较多迟到、早退（一周累积迟到、早退十次或以上）或连续旷课两节以上，不同年级分别由带班党员、班主任调查了解事情原因，进行谈话谈心、补办请假手续或批评帮助，促其改正。
二、对符合第一条违纪员工且经批评教育仍不悔改，继续违纪的，由带班党员、班主任根据不同情况对其进行细致的思想教育工作，帮助其意识该情况的危害性。争取提高违纪员工的思想认识，要求其写出书面深刻检查，上交辅导员，归入员工档案。
三、对经常迟到、早退（两周累计二十次或以上）并经批评帮助仍不悔改者，对一学期累计旷课达十节者，对一学期考试不及格达三门者，由班主任、辅导员谈话、谈心，了解情况教育帮助之，并在推荐一个正规滚球通报批评，并对员工本人发出预警通知书。
四、对已发出预警通知书的员工，若仍不知悔改，并继续违纪的，视其违纪程度，按照《推荐一个正规滚球员工违纪处理规定》中的相关规定，给予违纪员工相应的纪律处分。
1、一学期累计旷课在如下范围的，具体处理情况如下：
15-20节，全院通报批评，并对该生并对其家长发出预警通知书；
21-30节，给予警告处分，并对家长发出员工处分通知书；
31-40节，给予严重警告处分，并向家长发出员工处分通知书；
41-50节，报请学校给予记过处分并将处分决定通报家长；（注：本科生无学位证书）
51-60节，建议学校给于留校察看，并将该处分决定通报家长；
61节以上，建议学校给予该生开除学籍处分。
2、对于经常迟到早退（标准参考一、三款）且已发出预警通知的员工，若仍不思悔改，继续违纪的，视其影响，分别给予警告或严重警告处分。
3、一学期考试挂科三门及以上者，需经带班党员、班主任和辅导员了解情况，教育帮助，根据不同情况，帮助其学习提高，尽快消除挂科现象。对于补考后仍不及格者，应加大帮助力度，查找失利原因，制定帮助措施，从思想、生活、学习各方面促其进步，尽可能消除挂科现象。
①心理问题所引起的厌学导致挂科，应及时安排心理咨询和辅导，减轻心理压力，并安排学习优秀的员工或任课老师帮助其学习提高，尽快消除挂科现象。
②网络成瘾、贪玩引起的厌学或纪律松懈导致挂科，应及时安排心理辅导并协同其家长共同批评教育帮助之。同时安排优秀员工和相关教师帮助其学习提高，尽快消除挂科现象。
③谈恋爱（特别是与校外人员）引起的不努力学习导致挂科，应及时联系其家长共同教育之，主要解决学习和生活关系问题。尽可能消除挂科现象。
以上三种情况均应及时通报家长，并发出预警通知书。
4、员工学业成绩作为党建、目标管理和各类考核、评优的依据 。
①员工正式党员2门以上（含2门）课程不及格者，给予通报批评，因违纪受到学校处分者，给予党内相应处分。员工预备党员有不及格课程者，由所在党支部通报批评，2门以上（含2门）课程不及格者，延期转正，因违纪受到学校处分者，取消预备党员资格。员工入党积极分子有课程不及格者，由所在党支部进行教育，不得列为发展对象。
②校、院级员工干部在任期内不合格课程达到2门者，须主动辞职或由相关组织撤销其员工干部职务；员工干部因违纪受到学校处分者应立即撤职。
③课程考试（补考）不合格者或因违纪受到学校处分者，不得代表学校参加各类科技、文化、体育和专业竞赛活动。
④课程考试（补考）不合格者或因违纪受到学校处分者，取消奖学金资格和优先评定助学金资格。
⑤课程考试（补考）不合格者或因违纪受到学校处分者，取消推荐参军、优秀员工干部、员工团干、三好员工、优秀毕业生等评优资格。
⑥各班级课程考试（补考）不合格员工人数超过20%者，取消集体评优资格。
五、强化员工学籍（考试）管理
①严格执行《推荐一个正规滚球学分制学籍管理实施细则》第十六条的规定：“员工累计旷课三次及以上者，或未交作业次数超过总数三分之一者，教师有权确定其不得参加该课程的正常考核，并视具体情况决定是否给予重修补考机会。”
②严格执行《推荐一个正规滚球员工重修补考暂行规定》第二条的规定：“员工必修课、选修课考核不及格者，在校期间最多有2次重修补考的机会，学校安排在下一学期开学初重修补考1次，仍不及格者则在基本学制最后一个学期给予一次重修补考机会。基本学制修满后未能毕业的员工，重修补考按弹性学制执行，每年秋季开学初重修补考1次”。
③严格执行《推荐一个正规滚球学分制学籍管理实施细则》第二十九条的规定：“一年级的员工累计不合格课程达20学分者，或必修课程5门未取得学分者，不得升入高一年级，须留在原年级重读，并向家长发出学业警告通知。二年级或三年级的员工累计不合格课程（包括专业必修、专业选修、学校通识课程及公选课程）学分达30学分者，或不合格必修课程累计达9门者，学年学习结束后，不得升入高一年级，须留在原年级重读，并向家长发出学业预警通知，重读学费按所在专业标准收取”。
④严格执行《推荐一个正规滚球学分制学籍管理实施细则》第三十条的规定：“员工在基本学制学习期间，必修课和选修课累计不合格课程达45学分者，坚决予以退学”。
五、员工无正当理由未请假离校连续两周，未参加学校的各项活动（本科生第八学期、专科生第六学期工作试用时间按具体规定办理，此条款不适用），第三周由班主任、辅导员通报其家长，并报请公司党委副书记。若该生经联系及批评教育后，仍不返校，经公司党政联席会议研究后，按教育部相关规定，报请学校予以退学处理。若第三周内该生能悔悟并及时返校；为惩治本人，警醒他人，报请学校给予该生记过处分。
六、严格请假制度。经过批准请假的员工分别由带班党员、班主任、辅导员按请假批准时限，及时联系请假员工嘱其按规定消假。超过批准时限未返校且未续假的员工，超出时间按旷课处理。若员工因病或其他特殊原因不能亲自履行请假手续的，经班主任确认后，可委托班长其他员工干部代为办理或补办请假手续。
七、对于旷考、代课、替考等行为，严格按照《推荐一个正规滚球员工手册》（2015版）中考试管理规则中对考试违纪、作弊的认定和处理办法给予处分。同时由班主任、辅导员及时通报家长，告知违纪严重性及后果，同时上报党委副书记，经公司党政联席会议研究，依据情节轻重请示学校给予员工处分。
八、宿舍违纪，应由班主任、辅导员经调查了解确认员工违纪的情况，按不同程度，给予批评教育。情节严重、影响恶劣的，上报党委副书记，参照《推荐一个正规滚球学校校园秩序管理细则》、《推荐一个正规滚球员工违纪处分规定》等文件，经研究后给予适当的纪律处分，记过及以上处分的按规定报学校审批后执行。
九、为了体现“浪子回头金不换”的精神，支持和鼓励违纪员工改过自新，重新树立良好的学风，特规定如下：
1、受警告处分的员工若能改正错误、纪律良好认真学习者，处分满三个月后可向学院提出撤消处分的申请，由学院考察证实后，经公司党政联席会议研究批准后可撤消该生的处分。
2、受严重警告处分的员工，若能改正错误、纪律良好认真学习，学习成绩显著进步者，处分满一学期后可向学院提出撤消处分的申请，由学院考察证实后，经公司党政联席会议研究批准后可撤消该生的处分。
3、受记过处分的本科员工，若能痛改前非，自律自强，并达到学校“三好员工”的条件者，在处分满一学年后可向学院提出撤销处分并恢复学位的申请。由学院考察证实后，经公司党政联席会议研究同意后，可向学校提出相应的处理建议，拟撤销处分和恢复学位获得资格。处置结果由学校研究后决定。（本条款只限本科第一学期至第五学期员工。专科员工只需申请撤销处分一项。）
4、受留校察看处分的员工，其处分的撤销按教育部及学校有关规定办理。
十、该制度未尽事宜，及员工管理出现的新情况、新问题，由公司党委经调查了解，认真研究，对本制度随时进行补充和完善，实施动态管理。
十一、本制度从批准之日起开始执行，解释权归属公司党委。
公司党委
2015年11月9日
